在工厂工作发生打架受重伤算是工伤？
更新时间：2022-07-22 23:31:58人浏览
问题描述：
在工厂工作时在打架中受重伤是否属于工伤？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助93052人 · 响应时间 平均1分钟内
员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤
因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤
2022-07-22 23:05:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196655人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，在工作期间打架遭受伤害的，是否认定工伤较难认定，建议是及时申请工伤认定。
2022-07-22 23:31:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
打死绑匪算正当防卫吗
对于正当防卫大家应该都有所了解，当我们行使了正当防卫给对方造成损害的，我们是不需要承担刑事责任的。只有正当防卫超过了一定限度造成严重损害的，就需要承担刑事责任。
民事责任
人浏览
可以要求工厂现行赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时见义勇为致残能否享受工伤待遇
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企
劳动法
人浏览
你好，可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤认定，要求相应的赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如是工作中被人打伤，一方面可以追究打人者刑事责任以及附带民事赔偿责任，另一方面可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以申请工伤认定，即使不属于工伤，也可以要求打人者进行赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，这个一般很难算工伤，祥述
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1，是工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
建议向劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工伤鉴定9级赔偿标准是：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；伙食补助费由统筹地区人民政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你要赶快去人社局工伤科申请工伤认定，认定了工伤再鉴定，鉴定了才可以仲裁，不懂请律师帮助，请对我的回答进行评价，谢谢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定算工伤，要看是不是为了工作发生问题的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
做了工伤认定吗？具体情况请提供详细信息
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第一你赶快去人社局工伤科报工伤认定，第二，你可以去安监局投诉，第三，你可以找劳动监局帮忙，再不行就找律师帮助，请对我回答进行评价，谢谢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
