如果公司超出三个月还没发转正工资的情况下能不能申请劳动仲裁
更新时间：2022-07-22 16:56:07人浏览
问题描述：
如果公司超过三个月未支付固定工资，是否可以申请劳动仲裁
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对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出判断
2022-07-22 16:37:25
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可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-07-22 16:42:03
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-07-22 16:56:07
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你好！是否签订劳动合同？有工作服工作证没？工资是如何发放的？可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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您好，您是可以向劳动仲裁委申请仲裁的。
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可以仲裁要求赔偿金。公司调岗降薪需与劳动者协商一致，否则劳动者有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如不及时处理，可能面临权益受损的风险。
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针对您的情况，常见的处理方式有与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商是首选，可快速解决问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可再向法院
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超过了几天呢？你是计算离职的日期的？
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可以向上级部门反映情况
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以补交五险一金，但需满足条件。农村养老保险与五险一金不同，需了解补缴政策。若补缴后仍未满15年，可能影响退休待遇。建议及时咨询当地社保局。
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新农合医保卡住院报销后，可向当地医保部门申请二次报销。需满足特定条件，如高额医疗费用等。若医疗费用持续超出承受范围，应及时咨询专业人士。
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你好，你的情况建议询问社保局。
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