我合同满三年不续签！公司怎么赔偿呢？
更新时间：2022-07-22 10:10:08人浏览
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我的合同三年后不会续签！公司如何赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金
2022-07-22 09:53:52
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如果劳动合同到期后，公司不续签，公司需根据《劳动合同法》第四十七条规定支付劳动相应赔偿金，即应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-22 09:58:47
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按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
2022-07-22 10:10:08
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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如果合同到期，双方互不相欠，不存在赔偿的问题。劳动法律规定的经济补偿，只是针对合同不到期而解除合同时才有的。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好，应该支付经济补偿金。
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你好，这要看看在公司工作了多少年了，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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可以扣减，但须合规。具体操作：1.查看单位规章制度，确认年终奖计算方式；2.评估病假对年终奖金影响；3.如规定不合理，与员工协商或调整规定；4.处理争议时，可申
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结合个人收入情况和当地经济生活水平综合考虑
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你好，可以申请劳动仲裁
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