公司拖欠工资不发，找劳动局不管用，怎么办
更新时间：2022-07-22 08:28:49人浏览
问题描述：
如果该公司未能支付拖欠的工资，则无法找到劳动局。我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬
2022-07-22 08:12:56
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单位拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证
2022-07-22 08:20:26
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已帮助114281人 · 响应时间 平均4分钟内
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决
2022-07-22 08:28:49
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好可以走法律程序维权
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用人单位不给钱的，劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同，工资条等可证明劳动关系的材料。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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具体什么情况呢c；x和我说说看
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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要视具体不同情况而定
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您好，一般公司停止经营是需要提前发布通知文书的，如被裁员，您可以要求公司补偿给您经济补偿金处理
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格式条款需注意以下几点：1.条款应预先拟定；2.遵循公平原则，确保双方权利义务平衡；3.采取合理方式提示对方注意重大利害关系条款；4.根据对方要求，对条款进行说
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您好，以交警部门责任事故认定为准。
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上班2天不做了有工资拿吗 试用期离职有工资。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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