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在用人单位不发工资或者拖欠工资的时候，有的劳动者可能就会诉诸于劳动局。有的人可能会疑惑，不发工资找劳动局有用吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
不发工资找劳动局有用吗？是有用的
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动...
关于没劳动合同找劳动局是否有用。
首先，要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权，劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此，如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果。
其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也并不是说没有劳动合同就没用。因为劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一证据。还有很多证据可以证明相应的事实，比如聊天记录、工卡、银行流水等等。因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局。但一般情况下，劳动局会建议当事人去申请劳动仲裁。
拖欠工程款是因为公司方多因素所造成的结果，但是不管是因为什么原因拖欠工程款就是有违合同协议的行为。那么，拖欠工程款找劳动局有用吗？通过诉讼催收工程款的注意事项又有哪些？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面，请看详细介绍。
一、拖欠工程款找劳动局工程款恶意拖欠，不可以找劳动局。工程款属于民事纠纷，可以到当地人民法院诉讼解决；劳动局是处理劳动争议的，不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状，带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权...
在用人单位不发工资或者拖欠工资的时候，有的劳动者可能就会诉诸于劳动局。有的人可能会疑惑，不发工资找劳动局有用吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
不发工资找劳动局有用吗？是有用的
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动...
关于没劳动合同找劳动局是否有用。
首先，要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权，劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此，如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果。
其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也并不是说没有劳动合同就没用。因为劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一证据。还有很多证据可以证明相应的事实，比如聊天记录、工卡、银行流水等等。因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局。但一般情况下，劳动局会建议当事人去申请劳动仲裁。
拖欠工程款是因为公司方多因素所造成的结果，但是不管是因为什么原因拖欠工程款就是有违合同协议的行为。那么，拖欠工程款找劳动局有用吗？通过诉讼催收工程款的注意事项又有哪些？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面，请看详细介绍。
一、拖欠工程款找劳动局工程款恶意拖欠，不可以找劳动局。工程款属于民事纠纷，可以到当地人民法院诉讼解决；劳动局是处理劳动争议的，不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状，带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权...
我们大部分人都是劳动者中的一员，我们都知道的是，劳动者在工作的时候一定是希望单位能按时发工资，事实上按时发工资也是单位的基本职责和义务。但有些劳动者还是会遇到被单位拖欠工资的情况，迟迟拿不回自己的劳动所得。那么，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?拖欠工资申请劳动仲裁有用吗，法律快车小编为您带来详细内容。
一、被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗可以。
二、拖欠工资申请劳动仲裁有用吗当然是有用的
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以...
大家出来上班，对于加班已经是很常见的了。那么，如果公司加班不给工资怎么办呢，法律快车小编为你答疑解惑。
公司加班不给工资怎么办：
通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
以上就是法律快车小编整理的有关公司加班不给工资怎么办的相关内容。
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