在公司上班15年，公司没有签合同，没有给买社会保险，现在61岁人事叫离职，我能得到什么补偿，怎么计算
更新时间：2022-07-22 07:27:25人浏览
问题描述：
在公司工作15年后，该公司没有签订合同，也没有购买社会保险。现在，这名61岁的员工被称为辞职。我能得到什么补偿？如何计算
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单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
2022-07-22 07:02:26
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-22 07:09:19
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-22 07:27:25
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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可以以单位未依法缴纳社会保险为由辞职，按照《劳动合同法》第38条的规定，可以要求单位支付工龄补偿金，按照工作每满1年补偿1个月工资的标准计算补偿金。
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您好，建议向当地的医院咨询
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