上班没签合同，一个半月辞职。但是工资发的不对，怎么办
更新时间：2022-07-22 06:17:58人浏览
问题描述：
一个半月后，他没有签署合同就辞职了。但是工资是错的。这与我们之前讨论的不同。少付钱！我该怎么办？
3位律师解答
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-22 06:17:58
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你好，在这个公司工作多久了呢？可以要求赔偿双倍工资
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你好，即使离职也不应扣除上月工资
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你好 已经过了试用期没有
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没有签书面劳动合同，可以主张二倍工资。工资最好在辞职交接当天一次结清。
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可以获赔。如受轻伤，可与用工单位协商赔偿；如受重伤，应尽快就医并保留证据，再向用工单位提出赔偿要求，包括医疗费、误工费等；如遭拒绝，可诉诸法律途径解决。
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不合法。根据法律规定，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。如未支付，劳动者可申请调解或仲裁，甚至向法院起诉。
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需要结合涉及的纠纷全貌及细节的，拟拒绝续签并非必然可以在法律上支持所说赔偿的，也得结合情况的
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