劳动合同未到期想立马辞职需要赔偿吗
更新时间:2022-07-21 17:38:08人浏览
问题描述:
如果你想在劳动合同到期前立即辞职,你需要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金
2022-07-21 17:11:21
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合同到期解除劳动合同要赔偿吗
1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续约的,应该支付劳动者经济补偿金;
2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,而用人单位拒签,则应该支付劳动者赔偿金
1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续约的,应该支付劳动者经济补偿金;
2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,而用人单位拒签,则应该支付劳动者赔偿金
2022-07-21 17:14:33
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劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
2022-07-21 17:38:08
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你好!可以要求办理离职手续
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的,企业可以追究劳动者的违约责任。
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合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
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您好,这边可以要求单位补偿的
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约
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你好,双方需要变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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具体请询问办证机关
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应该是操作时点了相关协议才导致扣费。平台上不规范的问题很多。可以拒绝。
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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您好,您这边具体是什么情况呢
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你好,具体情况可以详细说说!是什么问题
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你好,要根据造成的原因确定
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