员工入职三天,工作不在状态,公司辞退,可以不支付工资吗?
更新时间:2022-07-21 03:52:07人浏览
问题描述:
如果一个员工已经在这个职位上工作了三天,并且没有工作,而公司解雇了他,他可以不支付工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
不属于矿工,可以申请劳动仲裁要求公司出具离职证明。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
公司辞退员工补偿标准是什么
一般来说,有时候为了公司发展需要,在必要的时候会辞退一些员工,以便精简人员,或者是注入新鲜血液。在辞退员工时,一般都需要进行补偿。那么,公司辞退员工补偿标准是什
劳动法
人浏览
你好,这个工资是需要给的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合公司规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况,企业无故辞退且无合理理由,应当给付赔偿金,但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付两天工资,一天不少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司协商与你解除劳动关系,你可以同意,可以要求经济补偿金。也可以不同意,要求继续履行劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的工人老板不发工资的处理方式分别有:首先可以尝试协商;协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;如果存在仲裁协议或仲裁条款的,可以向仲裁庭提起仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括协商退款和诉讼解决。首先尝试与KTV协商,看能否达成一致。若协商无果,可依据合同条款及法律规定,通过诉讼途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请追加第三人是合法的。根据《中华人民共和国仲裁法》,仲裁过程中可以追加第三人,但需考虑申请人与被追加当事人间是否有仲裁协议,纠纷与案件是否有必然联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对班主任强制上晚自习的情况,常见的处理方式包括:1)与班主任沟通,表达个人意愿和理由;2)向学校相关部门反映情况,寻求协调解决;3)若沟通无果,可考虑向教育部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,劳务中介是特许经营,未登记、未获得特许资格的,无权经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地农村合作医疗机构答复为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合作医疗是属于医疗保险的。希望可以帮您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、合作协议有法律效应吗1、依法成立的合同具有法律约束力,因此依法成立的合作协议,也具有法律约束力。订立合同需要双方均具有相应的民事权利能力和民事行为能力,双方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询