现在五月底辞职了！现在单位要从我五月的工资里面扣二月份交的保险钱！这样合理吗？
更新时间：2022-07-20 17:14:47人浏览
问题描述：
你好2019年2月11日我去上班了！现在我在五月底辞职了！现在单位将从我5月份的工资中扣除2月份支付的保险金！这合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这些人请注意，你的年终奖也要扣养老险了！
机关事业单位人员免费养老的时代正逐步成为历史。近一年来，随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，养老金并轨也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布
养老保险管理
人浏览
年底辞职还有年终奖吗？
据介绍，李小姐2009年10月进入某贸易公司工作，双方签订劳动合同，公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放，同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年1
工资福利
人浏览
你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以申请劳动仲裁，要求补差额工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经过了本月交社保期限再辞职的单位这样处理没有错。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果符合事实也是可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了双倍工资，你还可以根据具体情况要求公司赔偿其他损失。例如，如果因未签署劳动合同导致你无法享受相关福利待遇或遭受其他经济损失，你可以提供相应的证据，要求公司进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肋骨骨折可申请工伤赔偿，处理时需：1.及时申报工伤；2.提交相关医疗证明和工伤认定材料；3.前往劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定；4.根据鉴定结果申请相应的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工地突发重病死亡，常见处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿和诉讼。选择时应考虑证据充分性、赔偿金额和效率，通常先尝试协商，协商不成再考虑诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据你退休时候的政策规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在已经离职了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好说你的具体发生的时间
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在辞职时提前15天通知单位，一般是不合法的。如果未转正，只要提前3天通知单位；如果转正，则要提前三十日书面通知单位。但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店商家取消政策是用阶梯取消法。阶梯取消就是越临近入住时间，客人被扣除的费用越多，若能提早较长时间取消，能享受免费取消。阶梯取消的好处是：1、更高的转化率，相对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
