因为与领导发生矛盾导致工作效率低被开除合法吗？
更新时间：2022-07-19 17:45:34人浏览
问题描述：
因与领导冲突导致工作效率低下而被解雇是否合法？
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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2022-07-19 17:17:52
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已帮助88404人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
2022-07-19 17:21:28
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要看具体情况而定！
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您好！可以追究同事的人身损害的赔偿，还有单位非法解聘的赔偿
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你好，你这种情况是属于交通事故和工伤竞合，两种都可以主张，但是其中很多赔偿项目是重合的，只能赔偿一次，但是工伤中有些项目是可以单独主张的。您到当地人力资源和社会
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按单位 的管理制度处理，不服可以申请 劳动仲裁
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依据公司规章办理
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，具体案件情况是怎么样
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您好需要那方面法律问题的回答
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您好这边是可以帮您的
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