做了十九天，工厂不让辞职怎么办
更新时间：2022-07-19 06:38:50人浏览
问题描述：
在工作了19天之后，如果工厂在家里有急事时不让你辞职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除
2022-07-19 06:20:24
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
2022-07-19 06:23:47
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-07-19 06:38:50
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单位不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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您好，扣一个月工资不合理也不合法，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
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实习生在跟学校走之后，若仍希望进行自主实习，需先了解学校的相关规定。若学校允许，实习生可寻找符合学业要求的实习机会，并与学校报备。若学校有限制或需审批，实习生需
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你可以收集证据申请劳动仲裁
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你好，谨慎处理，防止被骗
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劳动仲裁的时效期限是一年。
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按月工资算，放假也需要发放工资。
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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