想辞职，扣工资合理吗？
更新时间：2022-07-18 18:25:13人浏览
问题描述：
在工厂工作两个月后，如果你想在没有签订合同的情况下辞职，扣除工资是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-18 18:13:47
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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-07-18 18:18:06
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-18 18:25:13
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辞职扣工资的，是不是合法的，要看劳动者和单位情况，建议可以找律师详谈。
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你好，可以向劳动部门投诉，要求如实结算
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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员工面对公司扣除工资的情况，应首先了解扣除原因。若公司无合法依据，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。若因个人原因造成公司损失，应与公司沟通赔偿方式，并确保扣除后
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哺乳期女职工被辞退，应首先保留证据，证明劳动关系及辞退事实。然后，可以选择向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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可以主张支付十几天误工的费用。
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你好，这种情况可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍赔偿金或经济补偿金。
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可以按照实习合同约定起诉解决
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