家里有急事必须辞职,没有提前一个月说,会不会扣工资
更新时间:2022-07-18 15:19:12人浏览
问题描述:
如果家里有急事,你必须辞职。如果你不提前一个月说,你的工资会被扣除吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194156人 · 响应时间 平均5分钟内
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
2022-07-18 15:06:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违约解除合同提前多少天
一般情况下合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种情形。其中因违约导致合同解除的情形属于法定解除,我们在解除合同时,一般需要提前告知合同当事方。那么公司违约
合同违约责任
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资违法吗
违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到
劳动法
人浏览
辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
劳动法
人浏览
可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未提前申请离职用人单位是无权扣除劳动报酬的,但是如果由于未提前申请离职造成公司损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的,单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿依法进行。丧葬补助金为6个月工资;供养亲属抚恤金按比例发放,配偶40%,其他30%,孤寡增加10%;一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入的20倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,领取失业金的具体操作有所不同。若您已满足领取条件,可准备相关证明材料,如劳动合同、社保缴费记录等,向当地社保部门或劳动就业服务机构提交申请。若您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类问题,常见方式包括:1)就医并保存证据;2)申请工伤认定;3)与工厂协商赔偿;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、工伤认定可能性及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节假期算出勤。操作建议:1.与公司人事或财务部门沟通,确认春节假期是否算出勤;2.如公司未将春节假期算出勤,准备相关证据,如出勤记录等;3.向劳动仲裁机构提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以回当地申请二次报销,但具体条件和额度需根据当地政策确定。合作医疗的报销范围和额度有限,二次报销可能需满足特定条件。若医疗负担重,建议及时咨询当地医保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的计算标准如下:1、综合所得的,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的;2、经营所得,是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率计算,其中综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金,如果之前没有缴纳的,可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金,如果协商不成,你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询