没有签劳动合同，上个月发生工伤，住院期间费用公司付了，这种情况怎么处理较为妥当？
更新时间：2022-07-18 13:34:41人浏览
问题描述：
他没有签订劳动合同，在公司工作了一年多。他上个月受了工伤，公司支付了住院期间的费用。出院后，受伤的手无法正常使用，公司不愿承担责任。女士们，先生们，如何妥善处理这种情况？该公司拖延了一个月，现在想找一位这方面的律师
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"先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：
1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；
2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等； 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"
1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；
2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等； 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"
2022-07-18 13:34:41
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