你好在一个培训机构上班快2个月了入职没签劳动合同签了一个培训协议现在辞职老板不给工资还说如果再闹就去告我要我赔偿培训费
更新时间：2022-07-18 07:46:43人浏览
问题描述：
你好，我在一家培训机构工作了将近两个月。我没有签订劳动合同，也没有签订培训协议。现在我辞职了。老板不给我工资，说如果有什么麻烦，他会起诉我，要求我赔偿培训费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179860人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-07-18 07:21:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74807人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-07-18 07:25:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103761人 · 响应时间 平均4分钟内
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-07-18 07:46:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同对方不是本人签可以吗
合同是双方当事人签订的用以明确双方权利义务的文本，签订的合同内容和过程都必须合法。并且签订合同需要双方都到场，但是也会发生当事人一方因为有事耽误不能来的情况，那
合同的订立
人浏览
如你所述的部分事实，依据协议约定的处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
劳动法
人浏览
你好，现在具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看培训协议的内容的，情况下的话和公司协商一下就解决掉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以收集相关的证据诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体结合实际分析，依法索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗需合法合规。如果未经劳动者同意，强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》规定主张与单位解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。否则，公司将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批时，可提前书面通知解除劳动合同，或向劳动部门投诉、申请司法解决。选择时需考虑个人情况，如急需离职可选前者，希望保留证据则选后者。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工可协商或解除合同。协商包括调整工作地点、职位等；若协商无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并支付经济补偿。操作需遵循法律程序，确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在医疗费用较低或仅为意外伤害时，学平险可能足够覆盖。但面对大额医疗费用或需长期治疗时，医保的保障作用更为显著。若医疗费用超出学平险范围，或需长期治疗但学平险无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资。根据《劳动合同法》，无论公司因何原因解除劳动合同，员工都有权获得应得的工资。若公司拒绝支付，可寻求劳动局协助解决，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您需要进行工伤鉴定才能确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》，工伤等级需待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，等级从一级到十级，具体等级将影响您的赔偿金额。请及时进行工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
