在用人单位工作12年，劳务派遣被辞退
更新时间：2022-07-17 20:34:19人浏览
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在用人单位工作12年，劳务派遣被辞退
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劳务派遣不可以随时被辞退，但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等
2022-07-17 20:09:53
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
2022-07-17 20:13:49
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已帮助146152人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话，劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金。但如果由于以下原因，劳动者被劳务派遣公司辞退的话，劳动者将不能获得经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成损害等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成损害等等
2022-07-17 20:34:19
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