你好,我是孕妇。公司以身体健康为由让我待岗,只发城市最低工资,扣除社会保障个人部分是否合法
更新时间:2022-07-17 11:59:17人浏览
问题描述:
你好,我是孕妇。公司以身体健康为由让我待岗,只发城市最低工资,扣除社会保障个人部分是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175603人 · 响应时间 平均4分钟内
最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素
据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素
2022-07-17 11:35:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160944人 · 响应时间 平均2分钟内
最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素
据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素
2022-07-17 11:39:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议向劳动局申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工的最低工资标准中是否包括社会保险?
任伟建:我是一名非全日制用工形式的劳动者,单位现在支付给我每小时6元,但却告诉我其中已包括单位给我支付的社会保险费。请问这种做法对吗?咨询员:你单位的做法不正确
最低工资指南
人浏览
单位扣除食宿费后工资低于最低工资标准合法吗?
(深圳陈伟律师:13715219058)咨询者:我在深圳经济特区内工作,月工资850元,每月单位要从工资中扣除食宿费150元,扣除后剩余的工资低于最低工资标准,
其他合同知识
人浏览
法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当给员工缴纳社保,这是法律强制性规定,养老保险:个人承担部分=月工资×8%,用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例缴纳。基本医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
购买社保是国家强制的,不能通过协商来改变。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,双方可以协商,若用人单位未经协商,强制离岗降薪违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工人薪酬需依法处理。具体处理方式:1.及时支付欠款,避免法律纠纷;2.与工人协商,达成延期支付等协议;3.如无法协商解决,可寻求法律援助,通过劳动仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚假取消后,常见处理方式是遵循新法规,不再享受晚婚假。选择时,应考虑单位政策、个人实际情况,并咨询法律专业人士,确保合规操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工作想辞职老板不让,常见的处理方式有协商、调解和仲裁。你可先尝试与老板协商,若协商无果,可向劳动争议调解组织申请调解,调解不成再考虑向劳动争议仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》,用人单位克扣工资是违法行为,劳动者有权要求限期支付工资,并可能获得赔偿金。如果长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求对方履行约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询