单位与用人签订劳务合同，是不是就不用交保险了
更新时间：2022-07-16 20:06:49人浏览
问题描述：
如果单位与用人单位签订劳动合同，是否需要缴纳保险
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不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保
2022-07-16 19:39:09
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《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保
2022-07-16 19:41:12
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确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险
2022-07-16 20:06:49
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你签订的是劳动合同还是劳务合同？如果是劳务合同，不适用劳动合同法，公司可以不交社保
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你好！ 按照相关法律之规定，需要承担相应的责任！
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劳务合同时可以的，但是一定要在劳务合同中说清楚不是劳动关系，不负责社保等。目前判决中时承认多个劳动关系的，所以劳务合同怎么写很重要。
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保险问题协商不成可以到社保中心投诉
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你好，建议与校方协商处理
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
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您好，可以向劳动监察大队投诉处理
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你好，要看证据情况才能确定的哦
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