被用人单位辞退劳动补偿怎么算?
更新时间:2022-07-16 15:50:20人浏览
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被用人单位辞退的劳动报酬如何计算?
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劳动者被单位辞退如何维权:
一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,收集相关证据,以便进一步向公司索赔。
二、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资
一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,收集相关证据,以便进一步向公司索赔。
二、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资
2022-07-16 15:29:45
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劳动者被单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资;劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行的,可以要求用人单位按照两倍经济补偿支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
2022-07-16 15:37:13
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对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同情形也不同:比如因经济性裁员时,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-16 15:50:20
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你好!具体要看工作年限每月工资。
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你好,可以求助律师介入,为您提供解决方案处理,保障您应有的权益
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