如果公司规定每个月10号结工资，然后我是5号离职，能当时结算工资吗
更新时间：2022-12-08 20:59:11人浏览
问题描述：
如果公司规定每月10号结算工资，然后我5号离开，我可以在那时结算工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75842人 · 响应时间 平均3分钟内
结算离职员工工资的办法：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
2022-12-08 20:59:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好，具体根据你以前的方式计算，不足一个月的，按天数计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自行离职工资发放规定
很多时候，有些人会因为自身原因工作上不得不产生一些变动，甚至有可能离职。如果员工主观上没有想继续为用人单位劳动的意愿，选择了自行离职，那么关于员工自行离职工资发
劳动合同法规
人浏览
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日为1-3号，4号到7号是要扣钱的。按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》文件规定，事假期间不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，本就该离职当天结清工资，但离职需要依法提前通知单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不影响工资的发放，公司应该给你按时发工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，既然您工作了，那就是能拿到工资的，都是工资具体再怎么发放建议您去问一问您公司财务的人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对报废车辆补贴的税务问题，常见的处理方式有两种：一是依法纳税，将补贴并入企业收入总额；二是咨询专业税务机构，确保合规操作。选择哪种方式取决于企业具体情况和税务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与办案法官衔接协调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间协议约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁，要求对方支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被压伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你就去社保征缴部门投诉要求补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动部门投诉举报，维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职，符合该法规定，有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
