员工入职后第二个月公司交社保，但员工第一个月就生病没能用医保卡，要求赔偿可以吗？
更新时间：2022-07-13 12:02:37人浏览
问题描述：
公司在员工入职后的第二个月缴纳社会保险，并在第一个月补足，但员工在第一个月患病，未使用医疗保险卡。可以要求赔偿吗？员工的医疗保险卡以前中断过
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职当月公司没交社保吗
社保是关系民生的一种政策，国家对于社保的处理以及它的规定也是有相关的程序和处理方法，社保是保障人民基本的政策，无论是参加工作还是个体，都是需要缴纳，那么入职当月
社会保障
人浏览
您好，具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期单位也要交社保
员工在试用期单位也要交社保2008年，本市社保金最低缴费基数为1735元，试用期内，企业也必须为员工缴纳社保金。昨日，上海市劳动保障局局长在线为市民解答“社保业
试用期
人浏览
试用期员工何时给社保？
相关试用期的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
试用期
人浏览
你好，可以请求补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不交社保的，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以。协商不成，可以投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不满1个自然月的情况下，通常不用缴纳社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司次月不需要给员工交社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意降低工资，需按劳动合同约定执行。如未按合同支付劳动报酬，需给予劳动者赔偿。如劳动合同无具体约定或劳动者不胜任原工作，双方可协商调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同申请两倍工资的条件主要是用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同。至于经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，请问，在同一家红工厂上班，换从1号劳务3月份转去2号劳务公司，同一个月可以买2次工伤意外险吗
是个人买？还是单位买？商业险是保险公司定，保险公司应是买越多
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
