试用期三个月，刚去上班11天被辞退，没有签合同，有赔偿吗
更新时间：2022-07-12 14:59:30人浏览
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试用期为三个月。我工作了11天后被解雇了。我没有签合同。有补偿吗
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在试用期里，用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-12 14:47:17
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-12 14:50:26
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-12 14:59:30
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您好是可以要求赔偿金的
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单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月
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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的
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您好，如果辞退理由不合法的话是可以要求赔偿的。
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口头约定在符合一定条件下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为需具备相应民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定和公序良俗。若口头约定满
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您好，关于您提到的业委会全体成员都不想干了的情况，首先需要明确的是，业委会成员并非劳动者与用人单位的关系，因此并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞
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能要。受工伤后公司应支付全额工资，只给一半违法。可依据《劳动争议调解仲裁法》与公司协商或申请劳动仲裁，要求支付应得的工伤赔偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益
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针对此情况，你可以选择补交社保或与公司协商解决。补交社保是履行法定义务，确保个人权益；与公司协商可能达成更灵活的处理方式，如分期补交等。
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拖欠工资，可以向劳动监察部门反映。
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从用工之日起就有用工关系。可以主张要回。
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