用人单位欠绩效工资，辞职10个月了，没有合同，能申请劳动仲裁吗
更新时间：2022-07-11 18:32:04人浏览
问题描述：
雇主拖欠绩效工资，已辞职10个月，且无合同。你能申请劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144122人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，不过这需要根据仲裁的规定进行，这样才能维护好自己的合法权益，解决好劳动者和用人单位之间的纠纷问题
2022-07-11 18:11:00
咨询我
已帮助165885人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-07-11 18:19:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182672人 · 响应时间 平均1分钟内
"用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"
2022-07-11 18:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确认劳动合同解除是否使用仲裁时效
仲裁时效与诉讼时效的受理机关是不同的，诉讼时效是由法院保护权利人权利的法定期限，而仲裁时效是由仲裁机构保护权利人权利的法定期限。我们在处理劳动纠纷时，使用的一般
诉讼时效
人浏览
你好，可以提起劳动仲裁的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁怎么计算赔偿金额
劳动仲裁，就是指劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候，无法进行调解。所采取的请求劳动仲裁争议委员会进行仲裁的救济方式。那么劳动仲裁怎么计算赔偿金额？接下来法
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁双倍工资时效是多久
我们都知道劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，也是很多劳动者愿意选择的方式，关于劳动仲裁我国法律有明确的规定，那劳动仲裁双倍工资时效是多久？申请劳动仲裁流程怎
劳动仲裁知识
人浏览
单位不得以任何理由拖欠员工工资，对于拖欠员工工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非试用期的，劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开，单位不得拖欠工资，否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开。单位如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，可主张双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按实习合同约定处理此事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，养老保险办理时需要准备的手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职。1、首先由村干部个人以书面形式向上级党委提出辞职申请；2、乡党委在接到干部辞职申请后应及时对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解核实,然后提出初步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病辞职是否有效需视情况而定。若属于不能辨认自己行为的精神病人签字无效，需由法定代理人代理，其余情况签字有效。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
无故放假给员工，应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件，劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你如果认为自己作为仓库员工没有过错的话，就不应该扣你工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下公司辞退员工，应该支付经济补偿金N+一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
