过了试用期被辞退补偿多少钱
更新时间：2022-07-11 03:19:37人浏览
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试用期过后被解雇的赔偿金是多少
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试用期被辞退补偿多少视情况而定，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外，用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-11 02:58:03
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你好，劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
2022-07-11 03:19:37
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你好，要看是什么原因被辞退。
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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公司以什么理由辞退你的
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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具体向社保和劳动部门确认
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可以赔付。若伤残鉴定未做，可先赔付医疗、误工等费用。待伤残鉴定结果出来后，再依据结果赔付伤残赔偿金。如协商不成，可通过诉讼解决。
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工伤脚骨折赔偿因情况而异。需先申请工伤认定，再根据伤残级别确定赔偿金额，包括医疗费、伙食补助等。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。
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不签劳动合同违法，常见处理方式是补签或申请劳动仲裁。如双方同意，可尽快补签；如用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
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您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
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你好，这种情况可以去起诉处理或者向劳动局投诉
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