更改了公司名称，现要求所有单位员工按自动离职解除合同，并且不给予任何补偿。这样合法吗？
更新时间：2022-07-09 18:01:45人浏览
问题描述：
您好，由于工厂搬迁，我们公司更名了。现在我们要求所有员工根据自动离职终止合同，办理复工并签订劳动合同，不给予任何赔偿。这合法吗？
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-07-09 17:37:43
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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你好，可以要求单位支付补偿金。
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的，无赔偿，劳动合同到期，用人单位不同意续签，要求员工离职的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月
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你好，不合法的，公司要求解除劳动合同需要补偿
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可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
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克扣工资指不支付或未足额支付工资。处理时，可先与单位沟通协商，要求补发；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；如问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法
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建议先行协商，或申请劳动仲裁
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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不合法。如公司不支付底薪，可采取以下措施：1.与公司协商，要求支付合法底薪；2.向劳动保障部门举报，申请调解或仲裁；3.依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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