我想请教一下律师，是否有权利以此为借口克扣员工的工资？是否符合国家的法律法规？
更新时间：2022-07-09 13:58:14人浏览
问题描述：
你好，律师，我是一家电子工厂的工程技术员。为了满足工作需要，公司组织技术人员进行了为期两天的电工培训。由于个人原因，我不能正常参加考试当天的电工考试，所以我的电工培训没有通过。公司告诉我，培训是由公司资助的，而你没有通过考试，所以800元的总培训费由你承担，扣减的部分将计入你下个月的工资中，所以我想问一位律师，公司的这种做法是否合理？组织技术人员进行相应的岗位培训不是公司的义务吗？他们有权以此为由扣除员工的工资吗？公司是否遵守国家法律法规？
1位律师解答
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-07-09 13:58:14
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