任中层管理。但还不主动辞退。目的是逼迫员工自动离职而得不到应有的补偿。这种情况我应该怎么办？
更新时间：2022-07-09 06:59:21人浏览
问题描述：
律师：我在这家公司做了五年的中层经理。由于订单减少，公司计划裁员，但不主动解雇员工。他们在工作中制造困难并处以罚款，以迫使员工自动离职，而不给予应有的补偿。在这种情况下我该怎么办？请给我一些建议。
3位律师解答
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-09 06:36:31
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-09 06:41:50
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-09 06:59:21
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可以拒绝调岗降薪，要求恢复原岗位工作。
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你好，根据你以上所述，可以主张违法辞退经济补偿的
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那就可以去监察大队投诉处理
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您好，可以申请工亡待遇。
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