公司拖欠工资,想问一下能直接起诉吗?
更新时间:2022-07-06 21:28:00人浏览
问题描述:
公司拖欠工资,无法发出仲裁通知。让我们宣布一个消息。请问您是否可以直接起诉?无仲裁
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190293人 · 响应时间 平均3分钟内
讨薪不可以不找仲裁直接起诉。我国劳动争议在程序上仲裁前置,除非有工资条作为直接证据
2022-07-06 21:23:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192664人 · 响应时间 平均3分钟内
"欠薪不可以直接起诉,劳动者需先申请劳动仲裁,在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议,当事人可以先与老板进行协商;协商不成的,劳动者可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院起诉,即劳动争议适用仲裁前置程序。未经仲裁,法院是不会受理该劳动争议纠纷的。
因此,劳动者需要先申请劳动仲裁。根据《民事诉讼法》的相关规定可知,劳动者向法院起诉需要提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果调解不成的,案件进行立案程序。
"
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院起诉,即劳动争议适用仲裁前置程序。未经仲裁,法院是不会受理该劳动争议纠纷的。
因此,劳动者需要先申请劳动仲裁。根据《民事诉讼法》的相关规定可知,劳动者向法院起诉需要提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果调解不成的,案件进行立案程序。
"
2022-07-06 21:28:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板克扣、拖欠工资,员工如何追讨?来看看有什么办法!
遇上黑心老板,以各种理由克扣工资或者拖欠工资的,是不是就此认命?在法律的角度来看,答案是否定的,员工应该拿起维权的武器。员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳
工资拖欠纠纷
人浏览
你好,拖欠工资的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资,劳动者能要求支付赔偿金?
用人单位无故拖欠工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、解除劳动合同却未给经济补偿等,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。需要注意的地方是,非用人单位过错导致劳动
工资新知
人浏览
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资需要先劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在是什么情况呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,协商不成可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,拖欠工资违法,可去劳动局投诉。欠条可去法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派出所是独立的诉讼主体,可以在诉讼中作为被告。公安派出所有权对违反治安管理的人作出警告或者50元以下罚款的处罚。这是法律、法规对公安派出机关的特别授权,即法律、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于入职体检费用由谁承担的问题,法律并没有明确规定。如果公司通知你已经入职并要求体检,且该体检是招聘活动的一部分,那么体检费用应由公司承担。然而,如果公司在招聘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能算工伤,需具体认定。若符合工作时间、场所、工作原因等条件,可申请工伤认定。认定成功后,根据劳动能力鉴定结果索赔。如不符合工伤条件,可考虑其他法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不批,常见处理方式有协商解除或依法自行离职。协商解除更灵活,双方达成一致即可;自行离职需确保程序合法,避免纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
由单位按照规定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是可以直接进行起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询