在当服务员公司要扣20天工资和500押金现在已经做够了五十天辞职能不能拿回来
更新时间:2022-12-10 22:47:55人浏览
问题描述:
当你做服务员时,你必须扣除20天的工资和500元的押金。现在你已经做了50天了。你辞职时能把它拿回来吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78676人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职比较突然,押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。
2022-12-10 22:47:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违约解除合同提前多少天
一般情况下合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种情形。其中因违约导致合同解除的情形属于法定解除,我们在解除合同时,一般需要提前告知合同当事方。那么公司违约
合同违约责任
人浏览
可以主张返还的,饭店收取押金没法律依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
劳动法
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资违法吗
违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资,该怎么办?《工资支付暂行规定》第十九条规定:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位不可以私自扣除员工工资,属于违法行为可以去劳动局申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据职工工资、地区月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入计算。如不及时处理,可能影响赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的,满足以下条件裁员合法:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案;裁减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险去年没有交今年还可以交。居民在规定时间内不及时参加保险的,明年不能享受医疗保险待遇。我国目前的基本医疗保险制度包括城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
因身体原因申请调岗不批,可协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条,若医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新安排工作,单位可提前三十日通知或支付一个月工资后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个需要鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销医保。五险缴费两个月后,通常已符合享受医保待遇的条件。但需注意医保的具体报销范围和比例。若出现医疗费用无法报销或报销比例异常低,应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的案件因时间跨度较长,需要全面分析你的案件材料,才能够给你提供法律咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询