我们现在是上一天早8点至晚21点第二天休息但没有工休,是否违反劳动法
更新时间:2022-07-05 15:22:59人浏览
问题描述:
我们从早上8:00到第二天晚上21:00休息,但我们没有休息时间。你认为这违反了劳动法吗
3位律师解答
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劳动纠纷律师团队
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-05 15:22:59
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可要求单位支付加班工资,协商不成的可申请劳动仲裁维权
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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符合。
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法律规定劳动者每天工作的时间不得超过八个小时。
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你好,可以协商处理
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