工作不够一个月辞职扣15天工资是否合法
更新时间：2022-07-04 12:06:53人浏览
问题描述：
工作不满一个月的员工离职，扣除15天工资是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-07-04 11:50:01
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-07-04 11:56:54
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-04 12:06:53
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，不合理，可以当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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不合法，可以向劳动监察大队投诉。
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在正规公司，如果只有口头解雇的程序的，一般不属于辞退；单位一般需要采用书面形式来辞退员工，并依法为其办理离职手续。但是如果符合双方协商达成一致，或者公司单方面辞
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好建议报警处理！
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您好，按您所述情况，建议您准备相关证据材料，向当地公积金管理部门投诉。
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协商未果的情况下，收集涉及的资料后，可以申请劳动仲裁等维权的
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您好，建议您向当地劳动监察投诉。
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