某某标题。用人单位没有签订劳动合同。工作三年后，要求解雇工人。可以有什么样的补偿？我拿了工资单，月薪2660元
更新时间：2022-07-03 20:37:41人浏览
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某某标题。用人单位没有签订劳动合同。工作三年后，要求解雇工人。可以有什么样的补偿？我拿了工资单，月薪2660元
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果
2022-07-03 20:20:06
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-03 20:21:33
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已帮助154436人 · 响应时间 平均4分钟内
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-07-03 20:37:41
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