在工地受伤手断啦该怎么赔偿？雇佣关系
更新时间：2022-07-03 17:44:14人浏览
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如何赔偿在施工现场受伤的手？雇佣关系
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根据法律规定，雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。
1、雇主损害赔偿纠纷：雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任
2、雇员受害赔偿纠纷：雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任
1、雇主损害赔偿纠纷：雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任
2、雇员受害赔偿纠纷：雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任
2022-07-03 17:17:33
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雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。给一个私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿责任来进行规定的，因为这个并不是劳动法中所涉及到的工伤认定
2022-07-03 17:19:19
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-07-03 17:44:14
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