劳动合同上写着最后六天休息一天，公司排班却让我连续8天，第七天我直接不去算旷工
更新时间：2022-07-03 14:05:13人浏览
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劳动合同上写着最后六天休息一天，公司排班却让我连续8天，第七天我直接不去算旷工
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-03 14:05:13
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被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金
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干七天不给工资，可选处理方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择合适的维权途径，如先尝试与用人单位协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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春节法定节假日为3天，常见处理方式包括正常休假和申请加班。正常休假是符合法律规定的，而申请加班则需与用人单位协商，通常会有加班补偿。具体选择哪种方式应视个人需求
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离职时可选离职申请或通知，选择应基于实际情况。如希望协商离职时间和待遇，可选申请；如已决定离职日期，可选通知。需确保离职行为合法，避免承担不必要责任。
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您好现在治疗完毕了吗 怎么 协商 的
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可以考虑通过法律途径维权
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