父亲在工地上工作，右手无名指被砸伤，无名指全部切除，没签劳动合同，该怎么办？
更新时间：2018-12-23 14:52:55人浏览
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父亲在工地上工作，右手无名指被砸伤，无名指全部切除，没签劳动合同，该怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。
2018-12-23 14:31:05
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-23 14:39:15
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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。
如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
2018-12-23 14:45:31
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2018-12-23 14:52:55
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自己可去人社局申请工伤认定。
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你好,属于工伤，但应准备材料申请工伤认定及劳动能力鉴定，详情可来电咨询
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您好，该情况属于工伤，建议及时申请工伤认定，享受工伤待遇。需要工伤认定后才能做劳动能力鉴定，属于几级伤残建议咨询专业鉴定机构
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收集好证据，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
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合同期内辞职违约金视情况而定。一般情形提前30日通知即可，无需支付违约金。若违反竞业协议或服务期约定则需支付。具体操作：1.提前通知解除，确保程序合法；2.如涉
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您可以选择向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。根据具体情况，选择适合的鉴定机构，并提供完整的工伤认定决定和医疗资料，以确保鉴定结果的准确性。
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针对您的情况，可通过协商或起诉来处理。首先尝试与公司协商达成合理赔偿；若协商无果，可选择向法院起诉，要求公司赔偿相应损失。请根据实际情况选择合适的处理方式。
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不可以。劳务派遣需资质，应：1.确保取得劳务派遣资质；2.遵守劳动合同法规定，与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同；3.按月支付劳动报酬，无工作时支付最低工资
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
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您好，您可以通过法院诉讼主张权利
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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