你好，我是医院的合同工。我签了一份五年的合同，刚工作了三年。现在我想辞职。我需要支付违约金吗？我没有参加过技术培训，也没有签署任何保密协议。我只是去上班。
更新时间：2022-07-01 17:33:40人浏览
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你好，我是医院的合同工。我签了一份五年的合同，刚工作了三年。现在我想辞职。我需要支付违约金吗？我没有参加过技术培训，也没有签署任何保密协议。我只是去上班。
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-07-01 17:09:40
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如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿
2022-07-01 17:12:41
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如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。
2022-07-01 17:33:40
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