您好，我单位明年装修一个月到两个月，请问明年工作休息五天还有什么？以后可以休息吗？
更新时间：2022-06-30 10:50:03人浏览
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您好，我单位明年装修一个月到两个月，请问明年工作休息五天还有什么？以后可以休息吗？
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你好：
劳动合同期满，用人单位都有权选择是否与对方续约，如果不续约，应该支付经济补偿金，按照每工作一年一个月的工资计算
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2022-06-30 10:29:01
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-30 10:50:03
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你好！该合同属于无效合同
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