但是多次给降工资，自己提出离职，算不算辞退员工，是不是要一样给赔偿，可以申请仲裁。
更新时间：2022-06-29 12:39:54人浏览
问题描述：
你好，律师，我想和你商量一下。如果公司不知道要辞职，但它多次降低了我们的工资，并想迫使我们辞职，我们可以申请仲裁。这种变相辞职是否被视为解雇员工？还有必要支付赔偿金吗。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的，需要支付经济补偿金员；工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况等
2022-06-29 12:14:55
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2022-06-29 12:17:43
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-29 12:39:54
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