签订合同3个多月了,合同上写着提前一个月打辞职报告,但是不要工资直接走人行吗
更新时间:2022-06-29 11:55:51人浏览
问题描述:
合同签订已经三个多月了。上面说辞职报告应该提前一个月做出,但你能不带薪离开吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56645人 · 响应时间 平均5分钟内
一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-06-29 11:43:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55159人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么劳动合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人单位不续签
2022-06-29 11:50:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115707人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2022-06-29 11:55:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前解除合同的违约金上限
合同违约金是指合同当事人一方存在违约行为而导致的惩罚性款项,但是违约金的具体金额也需要合理定制,不能没有限制。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于违约金给提前
合同的权利义务终止
人浏览
不需要的,提前一个月和单位沟通一下到期后是否给续约。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
不用的,需要单位告知是否续约的,如果你不同意续约,合同到期后不上班即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期辞职申请书怎么写
现在有很多的公司在接收一些新入职的员工是都会有一个月到两个月的试用期,试用期过了之后再选择是否留下作为正式的员工。其实试用期对于很多的人来说也能够比较好的认清自
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期续签流程程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,过了试用期之后辞职就需要提前一个月申请了,你可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的补偿金。
“未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要综合整体案件情况而定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私人企业国庆节不放假不算违法。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,受害人不出院可能涉及过度医疗问题。根据《民法典》规定,您应赔偿合理治疗费用,如医疗费、护理费等。如对方要求不合理,可投诉或起诉,避免不必要的经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好拖欠工资具体情况电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工伤鉴定具体情况电话沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以使用,但需确保资金合法且不涉及逃避执行。法律规定,查封、冻结需以足以清偿债务为限,不得超标的执行。若使用他人银行卡逃避执行,可能面临法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询