临时工没有完成合同期，老板扣钱合法吗？
更新时间：2022-06-28 13:27:02人浏览
问题描述：
临时工没有完成合同期，老板扣钱合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110624人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-28 13:27:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
试用期需要签合同吗？
有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解，常常被用人单位借此钻空子，在试用期内不签订劳动合同。那究竟试用期需要签合同吗?为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签
劳动合同知识
人浏览
你好，可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理，可以到劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照规章制度办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保部门了解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不支付劳动报酬，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可先尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤应及时处理，可协商或诉讼。协商时明确赔偿金额、支付方式等；诉讼则需收集证据，向法院起诉。处理时需保留相关证据，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退的处理方式包括协商解除和单方解除。选择时需考虑实际情况，如劳动者是否符合录用条件、是否严重违反规章制度等。协商解除通常涉及经济补偿，而单方解除则可能无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以仲裁。操作如下：1.收集降薪证据；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3.准备相关材料和证据进行仲裁庭审；4.等待仲裁结果，如有不服可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小学保安放假期间有工资。根据相关法律法规，保安人员享有国家法定节假日的权利，即使在放假期间，用人单位也应当支付相应的工资报酬。如果未支付，可能面临劳动纠纷和法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到社保部门查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人上班期间手部骨折，属于工伤，应申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如不及时处理，可能影响工伤认定和保险赔付，给工人和公司带来不必要的纠纷和经济损失。处理依据为《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
