旷工三天让我自动离职 还不给我工资
更新时间:2022-06-27 20:35:53人浏览
问题描述:
缺勤三天使我自动离职,而不给我工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123937人 · 响应时间 平均3分钟内
自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定
2022-06-27 20:19:15
咨询我
已帮助100831人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》没有自离规定,不过有规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形
2022-06-27 20:27:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94331人 · 响应时间 平均3分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-27 20:35:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工自动离职是否补偿
员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作,往往就会按照公司的章程规定,向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
人浏览
你好,应得的工资还是要发给你的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
如协商不成,可以依法申请劳动仲裁处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多久单位可以解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序
劳动法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职的,员工是有工资的,按规定解除劳动合同公司要一次性付清所有工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
矿工和自动离职不影响员工要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般都是有工资的,除非给公司造成损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对扣保险费用问题,可举报或咨询法律意见。若情况严重,建议选择举报;若需了解详情,可咨询专业律师,获取法律建议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资扣除标准:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板每周四下午3点开会需根据情况判断是否合法。如支付加班费或安排补休则合法,否则违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日开会应支付不低于工资百分之二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,正式员工需要提前30天辞职,是否可以直接走人需要跟老板协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不给员工买社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社保,社保机构可责令限期缴纳并加收滞纳金,逾期不缴将面临罚款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询