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我在赤峰市翁牛特旗工程检测中心?????????解雇员工能否给个说法????????????????????????????????旗建设局、劳动仲裁委员会；质量负责人没有工程师职称

更新时间：2018-12-31 08:39:04人浏览

问题描述：

我在赤峰市翁牛特旗工程检测中心?????????解雇员工能否给个说法????????????????????????????????旗建设局、劳动仲裁委员会；我们是本旗工程质量检测中心的员工。2007年参加工作，并有资质证书。2013年企业领导调整，由陈知辛担任检测中心领导。谁料，新官上任不久，2013年12月将7名员工放假，有4名员工通知上班，剩余3名员工没有通知，没有任何理由地将3名员工解雇。至此，我们需要得到一个辞退的理由。???????????????????????????????????????????????????????我们参加工作多年，并在重要岗位担任工作。目前，在新组建的人员中技术人员不符合上岗条件，质量负责人没有工程师职称，实验员新手上任不懂工作流程。就是这样的一支队伍仍然发出报告。这对质量检测工作和法律约束是一种违法行径。望请各级有关部门深入调查，求精弃糟。给无辜的员工一个正确的说法和解答，纠正错误做法，恢复员工的工作。

4位律师解答

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根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。

2018-12-31 08:11:35

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试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-12-31 08:15:16