在试用期三个月内未满，当日即通知办理离职，公司单方面解除劳动合同，请问可以申请一定赔偿吗？
更新时间：2022-06-26 18:29:11人浏览
问题描述：
如果试用期在三个月内未满，分公司突然倒闭，总部因考核不合格，严重达不到绩效标准而被辞退，将通知公司当天处理辞职，公司将单方面终止劳动合同。你能申请一定的赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-06-26 18:24:10
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由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2022-06-26 18:29:11
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可以要求继续履行合同，但是既然公司不想用你了，最好好聚好散，收集证据
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