在什么情况下不是恶意拖欠工资？
更新时间：2022-06-26 16:44:34人浏览
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在什么情况下不是恶意拖欠工资？
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您好，所谓拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为
2022-06-26 16:26:18
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用人单位无故扣钱的，劳动者可先与用人单位进行协商，协商不成的可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。用人单位
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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可以向劳动监察大队投诉解决
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有证据的可以考虑起诉处理一下
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你好，具体是什么情况呢
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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵
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您好，建议您申请劳动仲裁
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向当地的劳动局进行投诉
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一、公司降低员工的工资是不是违法行为1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳
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这要根据你起诉的内容。一般一年内都可以，有特殊的一年以外也可以
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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你去当地劳动局劳动监察大队问问吧！
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，外地人在南京看病,是可以报销的。
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不签合同，可以索赔双倍工资
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