之前一直没有登记也没有准生证，我们够法定结婚年龄，还用交社会抚养费吗？要交的话交多少？

更新时间：2019-03-11 14:39:45人浏览

问题描述：

孩子六个月，四月份我们登的记给小孩安的户口，之前一直没有登记也没有准生证，我们够法定结婚年龄，现在计生办要我们交18000多，还用交社会抚养费吗？要交的话交多少？之前一直没有登记也没有准生证，我们够法定结婚年龄，还用交社会抚养费吗？要交的话交多少？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助103241人 · 响应时间平均2分钟内

未办理结婚登记的，应当补办登记。所以我国新婚姻话不承认事实婚姻。但是对非婚生子女有特别的保护，根据《中华人民共和国婚姻法》第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。

2019-03-11 14:22:56

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助98192人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-03-11 14:28:59

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助56485人 · 响应时间平均5分钟内

结婚没有登记，就是没有依法办理结婚证的领取。
婚姻法取消了事实婚姻的认定，规定没有领取结婚证，就不是合法夫妻。规定是94年2月1日之前就在一起的同居生活，国家承认为夫妻关系，之后的同居都不是夫妻关系。
既然不是夫妻，就不存在离婚这个说法。
这种情况下，登记在两人各自名下的财产住房或者银行存款，就属于登记人个人所有，不需要分割。

2019-03-11 14:39:45