未签订劳动合同要求支付双倍工资，如何计算工资
更新时间：2022-06-25 23:56:17人浏览
问题描述：
未签订劳动合同要求支付双倍工资，如何计算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187251人 · 响应时间 平均5分钟内
没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-06-25 23:41:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56621人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-06-25 23:44:27
咨询我
已帮助152099人 · 响应时间 平均3分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-25 23:56:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同可以主张违约金吗
在如今的社会生活当中，我们在签订合同之后，在一定的情形下，合同当事人可以解除合同的，合同解除的类型有协商解除、法定解除、附条件解除等，合同解除后会产生一定的后果
合同违约责任
人浏览
每月实发工资 多少？什么时候 入职的？具体需要 了解后帮助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同双倍工资如何计算
作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。针对未签劳动合同双倍工资如何计算的问题，法律快车小编收集整
劳动法
人浏览
什么情况下劳动者可以主张双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
劳动法
人浏览
这些证据你提供了吗？有没有委托律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体结合工作时间综合计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位具体规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提反请求。要求单位承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工厂拖欠工资，可协商、投诉或仲裁。先尝试与老板沟通解决，若无果可向劳动部门投诉，或直接申请劳动仲裁，仲裁结果不满还可诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 工人多久受伤的 目前什么情况
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，可以进行双赔处理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以自己申请工伤认定，证明有劳动关系即可
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
