你好， 之前和老板谈试用期工资的时候，我同意说，如果试用期辞职，只发深圳最低工资标准之一
更新时间：2022-06-25 18:54:28人浏览
问题描述：
你好， 之前和老板谈试用期工资的时候，我同意说，如果试用期辞职，只发深圳最低工资标准之一
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166428人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，《劳动合同法》规定的双倍工资起诉期限是入职后的第二个月起算，因此，你可以主张未签订劳动合同的工资，期限是5月1日至实际离职之日。关于你试用期工资，法律规定其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者你们约定工资的80%，因此，你可以参照最后你们的结算工资主张差额部分
2022-06-25 18:36:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178140人 · 响应时间 平均4分钟内
1.你首先应该明确下你和公司之间所签定的合同协议。
2.试用期内提出主动辞职的，公司要求扣除违约金的说法是不可取的。你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁
2022-06-25 18:41:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50260人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
2022-06-25 18:54:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期约定的服务期合同是否有效
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么试用期约定的
合同通则一般规定
人浏览
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以收集证据申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
春节期间试用期工资怎么算
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，
劳动法
人浏览
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在国际贸易中，这是一个十分重要的环
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不能低于当地的最低工资标准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以要求发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后老板不管，您通常有两种处理方式：一是自行申请工伤认定并索赔，二是通过法律途径追究老板责任。选择哪种方式取决于具体情况和证据。如果有充足证据证明工伤且老板确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
摔伤若属工伤，公司应负责医药费。依据《工伤保险条例》，上班途中受伤可能认定为工伤，公司需支付医疗费用等相关赔偿。若不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有缴纳社保，可以办理，详询失业金发放部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：失业8个月后还能申请失业金，但是需要符合失业金的领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未成年被单位招用后离职不发工资，具体操作如下：1.确认劳动关系事实，收集证据如工资单、考勤记录等；2.尝试与单位协商解决，要求补发工资；3.如协商无果，向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据保险合同约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
