我工作一个多月，被开除了，没有合同，没有工资，应该怎么办？
更新时间：2022-06-25 17:40:15人浏览
问题描述：
我工作了一个多月，被解雇了。没有合同，也没有薪水。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71425人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金
2022-06-25 17:23:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
可以要这两天的工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
你交了辞职报告吗？不发工资可以去劳动仲裁委申请仲裁，也可以向法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以先去协商，协商不成的，可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以说申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔付问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度来判断，以最大程度保障您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞退不给补偿金且无合同的情况，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断，如协商无果，可逐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局不会泄露投诉人电话。投诉者可选择匿名投诉，或通过律师代理。处理投诉时，劳动局会依法保护投诉人隐私，确保投诉的公正处理。如遇到信息泄露，可及时报警。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司让员工待岗需合法合规。如果未经劳动者同意，强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》规定主张与单位解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。否则，公司将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资。根据《劳动合同法》，无论公司因何原因解除劳动合同，员工都有权获得应得的工资。若公司拒绝支付，可寻求劳动局协助解决，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您需要进行工伤鉴定才能确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》，工伤等级需待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，等级从一级到十级，具体等级将影响您的赔偿金额。请及时进行工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
