劳务派遣合同工！到期不续签合同！可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-06-25 14:32:02人浏览
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劳务派遣合同工！到期不续签合同！可以要求赔偿吗？
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劳务合同到期不续签需要支付赔偿金。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
2022-06-25 14:17:21
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劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金
2022-06-25 14:19:17
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-06-25 14:32:02
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你好，你的具体案情是怎样的，了解你具体案情才可以提供更加贴合的法律服务ZYQ
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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你好，如果你不在用工单位工作了，你的劳动合同还是没有解除的。
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按照经济补偿金进行处理
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
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你好，问询医保部门的规定吧
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